Cargill

Dale Carnegie stellte für das Unternehmen Cargill ein intensives, massgeschneidertes Training zur Prozessoptimierung und Mitarbeitermotivation zur Verfügung.   Erfolgsgeschichte Neue Prozesse und Rollen wurden definiert, die dazu beitragen sollten, Spannung abzubauen und Stress durch mehr Verantwortung zu reduzieren. Die Mitarbeitermotivation konnte messbar gesteigert werden, was zu einem deutlichen Rückgang bei der Mitarbeiterfluktuation führte. Das Unternehmen

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CamWest

Für eine massgeschneiderte Mitarbeiterentwicklung wurden die Empfehlungen aus dem Dale Carnegie Kurs und dem Verkaufs-Training für CamWest adaptiert. Sie bezogen sich nun sowohl auf allgemeine zwischenmenschliche Beziehungen als auch auf Beziehungen im Verkauf. Dale Carnegie Training entwickelte ausserdem ein Verkaufshandbuch sowie eine Reihe massgeschneiderter Trainingsprogamme, die genau auf das Unternehmen und seine Kultur abgestimmt waren.

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Boyes Turner

Dale Carnegie Training unterstützte Boyes Turner aktiv bei der Formulierung einer neuen Strategie. Man erkannte, dass der Umgang eines Unternehmens mit seinen internen Kunden – den Mitarbeitern – ein direkter Spiegel des Umgangs mit den externen Kunden ist. Das eindeutige Bekenntnis der Partner zu den Werten des Unternehmens veränderte die Unternehmenskultur grundlegend und bereitete den

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Victorinox

Dale Carnegie konzipierte maßgeschneiderte Trainingslösung für jede Geschäftseinheit von John Deere und ergänzte die Trainingsmaterialien mit branchenspezifischen Beispielen und Fallstudien, die genau auf die Probleme der Händler abgestimmt waren. Nach Trainingsende hatten die Händler eine komplett neue Einstellung und vertrauten wieder stärker auf ihre Fähigkeiten.  Erfolgsgeschichte John Deere und Dale Carnegie Training wollten gemeinsam das

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adidas

Im Jahr 2002, als Dale Carnegie und der adidas Konzern ihre Partnerschaft begannen, bestand das Ziel darin, eine Entwicklungskultur zu initiieren und aufrechtzuerhalten, in der die Mitarbeiter mit einem Endziel und Spielplan, wie sie ihr Ziel erreichen können, auf die gleiche Art wie Athleten denken. Sie sollten Spass bei der Arbeit haben, sich für die

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iBahn

iBAHN arbeitete mit Dale Carnegie Training zusammen, um eine Lösung zu entwickeln, mit deren Hilfe der Umsatz mit Bestandskunden sowie der Gewinn pro Verkauf gesteigert werden sollte. Ausserdem sollte die Zeitspanne für Verkäufe reduziert werden. Dies wurde durch eine Reihe von Analyse-Tools erreicht, unter anderem einem Mystery Shopping Programm, Einzelgespräche mit den Mitgliedern des Verkaufsteams

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Hugh Symon

Die Zusammenarbeit von Hugh Symon und Dale Carnegie begann mit einer einzigen Person, dem Manager Bob Sweetlove. Er nahm an einem Dale Carnegie Kurs teil und erkannte schnell den Wert, den das Training für Hugh Symons in einer Zeit der Marktanpassungen haben würde. Er forderte, dass alle Manager am Dale Carnegie Leadership Training für Manager

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Fred Weber

Im Dale Carnegie Leadership Training für Manager lernten die Führungskräfte des Unternehmens einen strukturierten Prozess kennen, um mit Menschen zu arbeiten und ihren persönlichen Führungsstil zu entwickeln. Innerhalb eines Jahres übernahmen 76 Mitarbeiter Führungspositionen. „Sie waren bereits vorher im Unternehmen tätig, das war unser Vorteil“, sagt Giordano. Der Kurs führte Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen

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Delta Dental

Das Leadership Training für Manager half den Senior Managern des Unternehmens, die notwendigen Prozesse anzuwenden und bereitete sie darauf vor, Projekte effektiver zu managen, Arbeit zu delegieren und ihren Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen. Im Dale Carnegie Kurs, der sowohl dem Senior Management als auch dem mittleren Management ermöglicht wurde, arbeiteten die Teilnehmer an ihrer Selbstsicherheit

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Fabric Architecture

Das Dale Carnegie Leadership Training for Managers wurde durchgeführt, um die Führungsfähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern sodass die Abteilungsleiter sich auf das Umsatzwachstum konzentrieren konnten. Zusätzlich wurde ein maßgeschneiderter Inhouse-Sales Advantage Kurs durchgeführt, durch den die Mitarbeiter von Fabric Architecture mehr Selbstsicherheit gewannen. Sie lernten außerdem einen Prozess kennen, mit dem sie ihre Lösungen begeistert

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Green Mountain Coffee

Der Dale Carnegie Kurs war wegweisend für die Weiterbildungsstrategie im Unternehmen. Die Mitarbeiter absolvierten ihn als Intervalltraining, das sowohl individuelles Coaching als auch Trainingseinheiten in der Gruppe enthielt. Persönliche Weiterentwicklung ist entscheidend im Training, deshalb werden die Teilnehmer von der ersten Kurseinheit an herausgefordert, ihre Komfortzone zu erweitern, Risiken einzugehen und sich selbst, ihre Stärken

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Connolly Consulting

Die Experten von Dale Carnegie erarbeiteten gemeinsam mit dem Führungsteam von Connolly ein Präsentationstraining, das genau auf die Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt war. „Wir diskutieren viel am runden Tisch. Unsere Leute stehen nicht vor einem großen Publikum mit 100 Zuhörern und halten eine Präsentation oder eine Rede. Deshalb war Teil des Training von Dale Carnegie,

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Giant

Eine massgeschneiderte Version des Dale Carnegie Kurses half den Mitarbeitern von Giant, sich an die sich verändernden Prioritäten anzupassen. Die Mitarbeiter wurden gecoacht, ihre Komfortzone zu verlassen. Sie probierten in der geschützten Atmosphäre des Seminarraums zusammen mit ihren Kollegen, wie sie proaktiv mit konkreten Herausforderungen und Situationen im Berufsleben umgehen konnten. Mit Hilfe von Dale

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Coburg

Der starke Wettbewerb auf dem Markt liess Coburg wenig Handlungsspielraum. Coburg erkannte, dass das Managementteam einen Plan erarbeiten musste, um die Kosten zu reduzieren und die Effizienz zu steigern. Dale Carnegie legte mit Coburg zusammen Ziele fest und entwickelte eine massgeschneiderte Lösung, die genau auf den Bedarf des Unternehmens abgestimmt war. „Schliesslich waren sich alle

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Santa Clara

Santa Clara Dale Carnegie führte bei der Santa Clara Valley Bank (SVC Bank) ein intensives Training für Teammitglieder durch. Das Unternehmen wurde bei der Umsetzung von Verändungsmaßnahmen unterstützt, und der Stragieplanungsprozess wurde unter die Lupe genommen und verbessert. Erfolgsgeschichte „Während der letzten sechs Monate haben unsere Teams ein 20%-iges Wachstum bei den Darlehen und und

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Urban Engineers

Das Dale Carnegie Leadership Training wurde zunächst dem Top Management von Urban und schließlich dem gesamten Unternehmen vorgestellt. Dale Carnegie übernahm eine aktive Rolle im Unternehmen und verbrachte viel Zeit damit, die Mitarbeiter, ihre Persönlichkeit und das Business kennen zu lernen. Erfolgsgeschichte Seit der Entscheidung zur Einführung des Dale Carnegie Leadership Programms hat sich vieles

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John Deere

Dale Carnegie konzipierte maßgeschneiderte Trainingslösung für jede Geschäftseinheit von John Deere und ergänzte die Trainingsmaterialien mit branchenspezifischen Beispielen und Fallstudien, die genau auf die Probleme der Händler abgestimmt waren. Nach Trainingsende hatten die Händler eine komplett neue Einstellung und vertrauten wieder stärker auf ihre Fähigkeiten. Erfolgsgeschichte John Deere und Dale Carnegie Training wollten gemeinsam das

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