Konflikte im Team lösen
Worum geht es?
Wenn ein Teammitglied mit einem anderen ein Problem hat, sollte die Führungskraft das direkt und so schnell wie möglich ansprechen. Wenn Sie verschiedene Konfliktlösungsstrategien kennen, werden Sie leichter in der Lage sein, die Dinge aus der Perspektive anderer zu sehen, Ihre Teammitglieder zu motivieren und effektiv mit herausfordernden Situationen umzugehen, bevor Sie den Fortschritt des Teams behindern – und vor allem, bevor es zu offenen Konflikten und Streitereien kommt.
Inhalt
Konflikte stellen immer eine Herausforderung dar. In der heutigen schnelllebigen Businesswelt ist es wichtiger denn je, mit Menschen freundlich und produktiv umgehen zu können. Sie lernen 11 Schritte kennen, um Konfliktursachen zu identifizieren, faktenorientiert statt emotional an Konflikte heranzugehen und effektive Lösungsstrategien zu entwickeln, um Fortschritte zu erzielen. Sie lernen Tipps kennen, um Differenzen aufzulösen, positive Ergebnisse zu erzielen und intakte Beziehungen im Team zu erhalten.
Nutzen
Um in der heutigen Businesswelt kontinuierliche Erfolge zu erzielen, müssen Führungskräfte von Teams in der Lage sein, mit schwierigen Situationen umzugehen, die selbst in den besten Teams häufige Ursachen von Konflikten sind. Als Führungskraft müssen Sie jedes Ihrer Teammitglieder motivieren, um kontinuierlich exzellente Teamergebnisse zu erzielen. Wenn Ideen und Persönlichkeiten zusammenkommen, sind Konflikte nicht nur möglich, sondern sogar sehr wahrscheinlich!
Anwendung
Ein Konflikt ist meistens das Ergebnis entgegengesetzter Standpunkte. Konflikte als natürliches Aufeinandertreffen verschiedener Ideen zu betrachten, ist ein guter Anfang. Sie lösen Konflikte schnell und effektiv, wenn Sie verstanden haben, um welche Themen und Persönlichkeiten es geht. So bringen Sie Ihr Team wieder näher zusammen undlegen den Fokus auf Synergien.
